日本は世界的に見ても人口の高齢化が特に進んでいる国であり、介護業界のみならずにすべての業界に影響を与えています。
高齢化が進んでいる一方で、日本の出生数は減少を続けており、このことから介護を必要とする高齢者は増加し続け、介護を担う若者が減少していくというのが日本の現状となっています。
このような少子高齢化が進む日本の中で介護業界は、特に人手不足となっている業界です。
人手不足の原因には介護を必要とする高齢者が増え、介護を行う若者が減るという悪循環に加えて、介護現場にも人手不足が深刻化している原因があります。
介護業界は、給与が低くいことに加えて、体力的にも精神的にもきつい仕事であるというネガティブなイメージが若手の人材や未経験の人材に影響を与えています。
このようなネガティブなイメージによって介護の仕事に踏み出すためのハードルが高くなってしまっています。
また、介護の現場では介護者や介護者の家族、医療関係者のような様々な人とかかわるため、他の業界よりも人間関係やストレスと感じることが多くなっています。
どの業界も周囲との人間関係が離職の理由で最も多いものです。
人手不足の対策としては、まず働きやすい環境を整えることです。
労働環境に不満がなくなれば、自然と離職率も下がってくるでしょう。
そして、業務の効率化も考えましょう。
介護職は仕事の業務が幅広いことで知られていますが、今まで人の手で行っていたものを機械に頼ることで効率化できることは多岐にわたります。
紙で行っていた業務にシステムを導入したり、介護の手助けとなる介護ロボットなどもあります。
ユニットケアの導入もおすすめです。
ユニットケアとは、利用者の１０名程度を１ユニットとして同じメンバーで過ごし、決まったスタッフがその１ユニットのケアをするという介護方法です。
担当者を決めることで職員同士のもめごとも担当者を決めていない集団ケアよりも低下するでしょう。
人間関係を改善し、職場におけるストレスを解消することが人手不足の抑制につながってくるでしょう。
※情報引用元
自動排泄処理ロボットシルバーは介護における夜間の排泄処理の介護者の負担を軽減するために生まれました。
介護ロボット「シルバー」は、清潔で快適な排泄をお手伝いします。
